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Tipos de prorrateo

Tipos de prorrateo
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Prorratear consiste en repartir una cantidad entre diversos individuos en función de ciertas proporciones que le corresponden a cada uno. Es la distribución proporcional de algo en diversas partes.

Tipos de prorrateo

En el caso del prorrateo relacionado con el funcionamiento de una empresa, se puede establecer un prorrateo relacionado con los gastos indirectos de fabricación y un prorrateo interdepartamental que abarcan los gastos internos de cada área. Según esto, existen diferentes tipos de prorrateo:

Prorrateo primario

Es aquel que gira en torno a la distribución y acumulación de los cargos indirectos iniciales entre el espacio de producción y los servicios ofrecidos.

Prorrateo secundario

Es un proceso de redistribución de los cargos indirectos que se acumularon en los ejes de servicio en los diferentes focos de producción.

El prorrateo contempla la aplicación de los gastos indirectos de cada área de manera proporcional al servicio otorgado o recibido.

A partir de los resultados ofrecidos por el prorrateo secundario, es que una empresa puede realizar un prorrateo final.

Prorrateo final

Es aquel que tiene el propósito de asignar a los productos los costos indirectos.

Además de esta clasificación, también podemos encontrar tipos de prorrateo en diferentes ámbitos para definir el reparto proporcional de diferentes cuestiones tales como prorrateo de inversiones, de escaños, de sueldos extraordinarios, entre otros.

En el ámbito laboral tenemos:

Prorrateo de pagas extraordinarias

Este término se emplea para definir una forma de abonar a los trabajadores el dinero que les corresponde por las pagas extraordinarias de junio y navidad. De esta forma, en unas empresas estas pagas se suman a los doce meses del año, y en otras compañías donde no se realiza prorrateo, se abona en los meses indicados de manera tal que puedan hacer frente a las vacaciones de verano y los gastos de navidad.

En el primer caso, se toman las dos cantidades correspondientes a las pagas extraordinarias, se suman y se dividen entre doce para luego sumarlas al pago de cada mes. Este tipo de prorrateo es eficiente para hacer frente a gastos inesperados.

Quienes no están de acuerdo con el prorrateo de las pagas extraordinarias afirman que es preferible encontrar más paga en los meses más necesarios, junio y diciembre, porque les permite hacer frente a los gastos relacionados con estas fechas.

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